Эксперт по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности

Обязанности: Полный цикл подбора специалистов в установленные сроки, вакансии разного уровня от экспертов до руководящих должностей; Проведение телефонных интервью, проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Взаимодействие с заказчиком, консультирование по вопросам подбора; Ведение базы данных и отчетности по процессу подбора кандидатов; Ведение регулярной отчетности по подбору; Участие в проектах автоматизации подбора; Участие в совершенствовании HR-процессов. Требования: Высшее образование; Опыт в подборе персонала - от 1,5 лет; Знание современных методик подбора и оценки персонала; Инициативность и ответственность; Готовность погрузиться в имеющиеся стандарты работы, контролировать эффективность их исполнения. Личностные характеристики: Высокий уровень самоорганизации; Способность работать в режиме многозадачности, инициативность. Условия: Получение уникального опыта в мегарегуляторе; Гибкий график работы(гибрид); Возможность профессионального и карьерного развития; Привлекательная система мотивации; Широкий социальный пакет; Корпоративное обучение; Удобное расположение офиса.