Рекрутер массовый подбор

Описание

В нашу команду по подбору персонала ищем Стажёра, который будет нам помогать в подборе новых сотрудников на фабрику в Истре (деревня Лешково), массовый подбор.До фабрики ходит корпоративный транспорт.

Если ты хочешь получить первый опыт в крупной международной компании, разобраться, кто такой рекрутер и в чем его сила - откликайся, будем рады познакомиться!
Оставляй отклик и мы обязательно перезвоним!

Какого коллегу мы ищем:

Ты учишься или выпускник ВУЗа, который хочет начать карьеру в HR;

Ты тот,кто любит коммуникацию с людьми, с высокой ориентацией на результат;

Ты позитивный, готов к обучению;

Знание английского языка будет преимуществом.

Мы предлагаем:

Стажировку сроком на 1 год с возможным развитием внутри HR команды или другого департамента;

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

Стабильные выплаты заработной платы;

Поддерживающую, вдохновляющую корпоративную культуру компании;

Безлимитный доступ к корпоративному порталу обучения Eduson;

Работу в команде профессионалов и замечательных людей, готовых делиться опытом;

Работу в офисе при фабрике: Истра, Лешково, 209;

Гибридный график посещения офиса: в неделю 3 дня из офиса, 2 дня удаленно;

Бесплатный корпоративный транспорт до фабрики от ст. м. Щукинская (40 мин. в пути до фабрики), Строгино (35 мин. в пути до фабрики), мцд. Нахабино (30 мин. в пути до фабрики);

Чему научим:

Как провести бриф с Нанимающим менеджером, чтобы точно знать, кого мы ищем на вакантную должность.

Как провести телефонное собеседование с кандидатом.

Как организовать встречу кандидата с руководителем, получить обратную связь и провести кандидата по всем необходимым этапам, чтобы трудоустроить его к нам на фабрику.

Как искать кандидатов на работных сайтах, публиковать вакансии и работать с откликами.

В данной роли ты будешь помогать нам в закрытии следующих вакансий:операторы производства, упаковщики, электромеханики, водители погрузчиков, контролёры качества.

Ты будешь проводить телефонные собеседования с кандидатами, организовывать собеседования и взаимодействовать с нанимающими менеджерами и HR Бизнес партнерами: назначать встречи, встречать кандидатов, координировать весь процесс подбора новых сотрудников на фабрику;

Предоставлять обратную связь всем кандидатам по результатам собеседований;

Организовывать процесс подготовки кандидатов к выходу в компанию: внутренние согласования, отправка кандидатов на мед. осмотр., проверка наличия всех необходимых документов для трудоустройства; передача сканов документов КДП специалисту);