Менеджер по подбору персонала

Требования

Коммуникабельность; Опыт работы с поисковыми работными сайтами (АвитоPro, Hh, Job.lab, Яндекс Бизнес и проч.); Креативность, умение продвигать услуги компании на внешних ресурсах, соц. сетях и проч.; Самоорганизованность; Уверенные навыки ПК (Excel, Word, Outlook); Умение работать в режиме многозадачности; Системность; Приветствуется опыт работы в подборе персонала.

Обязанности

- Поиск и привлечение кандидатов. Использование различных каналов (сайты по поиску работы, социальные сети, специализированные мероприятия) для привлечения специалистов. Размещение вакансий на разных ресурсах. - Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии с нанимающими менеджерами. - Проведение телефонных собеседований. Оценка кандидатов через личные интервью, телефонные разговоры и другие методы. - Координация процесса найма. Организация этапов подбора, включая обратную связь с кандидатами и взаимодействие с руководством. - Разработка и реализация мероприятий по улучшению имиджа компании как работодателя. Специалист создает и реализует маркетинговые стратегии, направленные на привлечение талантливых сотрудников. Он использует различные инструменты маркетинга, такие как социальные сети, сайт компании, контент-маркетинг и мероприятия, чтобы продвигать бренд работодателя и привлекать внимание потенциальных кандидатов. - Ведение отчетности. Подготовка и анализ отчетов по рекрутинговой деятельности и показателям эффективности. - Мониторинг тендерных аутсорсинговых площадок.

Условия

В группу динамично развивающихся компаний c опытом более 20 лет на рынке в сфере аутсорсинга открыта позиция специалиста по подбору персонала. Будем рады видеть Вас в нашем дружном коллективе! ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ Условия: График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро; Карьерный рост; Отзывчивое руководство; Премии и подарки на праздники; Чай, кофе, вода, печенье в офисе.