IT-рекрутер

Обязанности

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями. С чем предстоит столкнуться Самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня middle/senior/lead Тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков) Ведение базы Хантфлоу Ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около Выполнение квартального плана подбора Задачи Поиск и подбор ИТ-специалистов различного стека и уровня Осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов Проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику Организация технических и финальных интервью с нанимающей командой Подготовка и презентация офферов кандидатам Подготовка заявок на выход кандидатов Ведение отчётности по процессу найма Выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками Требования Опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании от двух лет Опыт самостоятельного ведения 15 20 вакансий одновременно (пять-шесть профилей) Понимание жизненных циклов воронки найма Понимание процесса Sourcing/Searching Использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (LinkedIn, Хабр и т. д.), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата Понимание метрик и способность измерить результат Ориентация на результат и качество работы