Супервайзер с командой
ООО "Студио НП"- от 50 000 руб.
- до 250 000 руб.
Требования
От ВАС: Желание много зарабатывать, если Вам достаточно 70т. рублей, то нам не по пути; Нам не нужны теоретики, нам нужен тот кто знает эту работу не понаслышке и сам прошел весь путь на собственном опыте, не боится полевой работы и сможет собрать и повести команду за собой Личностные качества: обучаемость, желание расти и развиваться в продажах; реальное желание много зарабатывать, умение убеждать;Обязанности
Поиск и набор промо-персонала в команду; Обучении промо-персонала, введение в должность новых сотрудников; Создание команды под себя Организация, запуск и координация промо-акций; Учет рабочего времени промо-персонала; Реализация календаря мероприятий отдела; Учет POS-материалов; Отчетность.Условия
Высокий совокупный доход: оклад + KPI + бонусы, заработок 120-250т. рублей, потолка нет; Дружный, сплоченный коллектив, прекрасная рабочая атмосфера, современный, просторный офис; Реальная перспектива карьерного и финансового роста; Адекватное, понимающее руководство - своевременная помощь и поддержка в решении возникших вопросов; График работы 5/2 (гибкий с плавающими выходными)
день назад
Источник: joblab.ru
Рекомендуемые вакансии
от
50 000 Р
до
250 000 Р
... и сможет собрать и повести команду за собой Личностные качества: ... и набор промо-персонала в команду; Обучении промо-персонала, введение ... в должность новых сотрудников; Создание команды под себя Организация, запуск ... работы 5/2 (гибкий с плавающими выходными)
12.03.2025; Источник: joblab.ru
от
50 000 Р
до
250 000 Р
... и сможет собрать и повести команду за собой Личностные качества: ... и набор промо-персонала в команду; Обучении промо-персонала, введение ... в должность новых сотрудников; Создание команды под себя Организация, запуск ... работы 5/2 (гибкий с плавающими выходными)
12.03.2025; Источник: joblab.ru
от
50 000 Р
до
250 000 Р
... и сможет собрать и повести команду за собой Личностные качества: ... и набор промо-персонала в команду; Обучении промо-персонала, введение ... в должность новых сотрудников; Создание команды под себя Организация, запуск ... работы 5/2 (гибкий с плавающими выходными)
12.03.2025; Источник: joblab.ru