Старший бизнес-партнер по работе с персоналом

Описание

Высшее образование Широкие навыки в области управления персоналом, предпочтительно с опытом работы в крупной международной организации коммерческой направленности Уверенность в себе, позволяющая оказывать влияние на руководство благодаря высокому уровню профессионализма Обширная база профессиональных знаний в области управления персоналом, включая местное трудовое законодательство Хорошее знание систем управления персоналом Умение сохранять конфиденциальность и активно выстраивать отношения Проявляйте инициативу и работайте с комфортом в быстро меняющейся среде Меняйте приоритеты, обеспечивая при этом первоклассное обслуживание клиентов Уровень владения английским языком выше среднего

Требования

Работа на полную ставку с гибким подходом к работе на дому и в офисе Благоприятная корпоративная культура Постоянная возможность для развития Возможность реализовывать амбициозные проекты Конкурентоспособная заработная плата и ежегодные премии Социальные льготы (медицинская страховка, страхование жизни)

Обязанности

Консультировать линейное руководство по вопросам применения и интерпретации кадровой политики Обеспечивать беспрепятственные назначения, продвижения по службе и изменения заработной платы для соответствующих подразделений, включая помощь в определении заработной платы и продвижении по службе Предоставлять рекомендации по управлению процессом служебной аттестации Управлять процессом подбора персонала, обеспечивая положительный опыт кандидатов и проактивный подход линейных руководителей Помогайте линейным руководителям и сотрудникам разрабатывать эффективные индивидуальные планы развития Облегчайте процесс введения в должность новых сотрудников. Оказывайте поддержку линейному руководству в выявлении потребностей в обучении и развитии Определите приоритеты и спланируйте обучающие мероприятия для своих сотрудников Предоставьте консультации и рекомендации по вопросам взаимоотношений с сотрудниками и трудового законодательства Поддержите линию в решении вопросов реструктуризации, увольнений и жалоб Координируйте процесс пересмотра заработной платы и бонусов для назначенных сотрудников; обеспечьте точность кадровых данных Руководите разработкой и внедрением планов действий, основанных на опросах общественного мнения и инициативах сотрудников, и отслеживайте прогресс Помогайте управлять программой привлечения талантов и лидерства для соответствующих функций и составляйте планы действий по привлечению талантов Выстраивайте эффективные рабочие отношения с руководителями подразделений, линейными менеджерами и сотрудниками по оперативным вопросам управления персоналом Активно взаимодействуйте с деловыми партнерами по управлению персоналом, командой совместного обслуживания персонала, партнерами по поиску талантов и другими специалистами по управлению персоналом Работайте над проектами в области управления персоналом, которые улучшают эффективность бизнеса и организации

Условия

Работа на полную ставку с гибким подходом к работе на дому и в офисе Благоприятная корпоративная культура Постоянная возможность для развития Возможность реализовывать амбициозные проекты Конкурентоспособная заработная плата и ежегодные премии Социальные льготы (медицинская страховка, страхование жизни)