Оператор call-центра (удаленно)

Описание

1. Удобный график работы на выбор: 5/2, 2/2 или вечерний. Возможно совмещение с учебой или другой работой.
2. Зарплату от 30.000 / 160.000 тенге, состоящую из окладной часовой ставки и премии. Регулярные выплаты 2 раза в месяц на карту.
3. Возможность зарабатывать больше в дополнительные смены в выходной день.
4. Ваша заработная плата абсолютно прозрачна и состоит из оклада и премии. Размер премии зависит от эффективности вашей работы. Плюс мы платим приятные бонусы, например, за приведенного в компанию коллегу платим 5.000 / 25.000 тенге.
5. Надбавки за стаж: 5% к зарплате уже через три месяца, 10% через полгода, 15% через год работы.
6. Оплачиваемое обучение от квалифицированного тренера, за которое мы платим 100 / 500 тенге в час.
7. Дальнейшее корпоративное обучение. Наши сотрудники постоянно развиваются и совершенствуются. Доступ к электронной библиотеке 24/7.
8. Возможность быстрого карьерного роста в различных отделах компании, в том числе на руководящие позиции. Мы заинтересованы в росте своих сотрудников, умеем находить и раскрывать таланты.
9. Льготные занятия по английскому языку в ведущей онлайн-школе.
10. Все, что нужно для комфортной работы: светлый и уютный офис с чаем и кофе от компании, дружный коллектив, помощь опытного наставника в первый месяц работы и яркая, насыщенная корпоративная жизнь, а также мотивационные и творческие конкурсы, мероприятия для Ваших детей и многое другое.

1. Звонить по готовой базе контактов и подключать заинтересованным пользователям интернет, кабельное телевидение, антивирусы, сим-карты.
2. Проводить презентацию продукта по заранее составленному сценарию.

1. Внятная речь, хорошие навыки общения. Говорить вы будете много. Вам должно это нравиться.
2. Знание компьютера. Вам придется работать в новых программах для автодозвона и регистрации результатов разговоров с клиентами.
3. Опыт работы и образование не важны. Мы сами поможем вам стать профессионалом.

1. После заполнения анкеты, кандидат переходит в чат бот, где проходит мини собеседование.
2. В конце собеседования, кандидату предлагается выбрать дату и время для обучения.
3. Кандидату приходит на почту письмо со ссылкой на обучение.
4. Если возникли проблемы со входом на обучение, необходимо позвонить или написать в HR департамент.