Ведущий менеджер по персоналу (Talent Acquisition Manager)

Описание

• Построение системы подбора специалистов Московского подразделения в команды R&D, маркетинга, продаж, аналитики, финансов и управления цепями поставок.
• Подбор топ-персонала и редких специалистов, разработка стандартов и регламентов работы "Executive search", подготовка материалов для обучения сотрудников.
• Найм команды, расчет и планирование команды и её загрузки.
• Автоматизировать и дорабатывать hr- процессы на базе современной цифровой платформы Пульс от Сбера.
• Участие в построении системы регулярного менеджмента, найм специалиста по регулярному менеджменту, проработка стандартов и регламентов работы.
• Участие в разработке системы адаптации и наставничества: разработка и автоматизация треков адаптации на платформе HR Пульс, создание и актуализация обучающих материалов для новичков.
• Участие в разработке и обновлении системы ценностей компании, составлении обучающих материалов по ценностям для HR и нанимающих руководителей.
• Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций, программу поиска и развития талантов внутри компании.
• Участвовать в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, построение системы целеполагания и оценки, развития культуры обратной связи и т.д.).

• Опыт работы ведущим рекрутером, тим лидом, Recruitment Partner с позициями CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, логистике, аналитике.
• Гибкость, организованность и коммуникабельность это всё про тебя.
• Активно используешь на практике современные каналы поиска и привлечения персонала.
• Умеешь найти общий язык как с заказчиками разного уровня, так и с кандидатами.
• Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х лет.
• Можешь поделиться успешными кейсами ведения различных HR-проектов, HR-метриками.
• Любишь учиться, открыт всему новому, любишь профессию HR также, как любим её мы!

• Работа в дружной команде профессионалов в федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи.
• Отношение к HR, как к одной из ключевых функций компании.
• Возможности карьерного и профессионального роста внутри компании.
• Пятидневная рабочая неделя;
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы;
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), летом переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская;
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования).