HR Business partner / HR Бизнес-партнер

Описание

Наша компания разрабатывает платформу МойОфис продукт для организации корпоративной рабочей среды и совместной работы с документами в государственных организациях и крупных коммерческих компаниях, включающий в себя полный набор современных офисных приложений для всех популярных операционных систем, веб-браузеров и мобильных платформ. Мы ищем опытного HR Business Partner, который готов вложить свой профессионализм и энергию в создание востребованных кадровых стратегий. Наша миссия - не просто оптимизировать HR процессы, но и создать уникальные взаимоотношения с каждым департаментом, раскрывая их потенциал и поддерживая успешное развитие компании. Присоединяйтесь к нам, чтобы стать ключевым игроком в построении эффективной и вдохновляющей кадровой стратегии! Ваши будущие задачи: Партнерство с бизнес-юнитами для разработки стратегии управления персоналом, соответствующей целям организации; Выстраивание кросс-функциональных отношений с HR командой; Проведение анализа потребностей в персонале и разработка планов найма, оценки, развития и удержания персонала; Поддержка менеджеров по управлению производительностью, обучению и развитию сотрудников; Решение проблем в области трудовых отношений и конфликтов; Обеспечение соблюдения правил и процедур в области управления персоналом и законодательства в области труда; Участие в разработке и внедрении стратегий развития организационной культуры и повышения уровня удовлетворенности сотрудников; Проведение анализа данных о персонале для выявления тенденций и предоставление рекомендаций для улучшения работы сотрудников и бизнес-процессов; Участие в процессе оценки и обновления системы вознаграждения и стимулирования сотрудников; Поддержка процесса оценки и развития лидеров и ключевых сотрудников; Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников и менеджеров по различным аспектам управления персоналом и развития навыков; Участие в процессе управления изменениями и внедрения новых программ и инициатив, влияющих на кадровую политику и культуру организации. Для нас важно: Опыт работы в области управления персоналом или рекрутинга, предпочтительно от 3 и более лет; Опыт ведения переговоров и разрешения конфликтов; Отличные коммуникативные и межличностные навыки; Умение работать в команде и партнерстве с бизнес-лидерами; Аналитические способности и умение работать с данными; Высокий уровень самоорганизации и способность к эффективному управлению временем; Образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или связанной области; Знание современных методов и технологий в области управления персоналом; Способность к адаптации к изменяющимся условиям и быстрому принятию решений. Будет плюсом: Глубокие знания в области трудового законодательства и практический опыт его применения; Опыт работы в международной компании или мультикультурной среде может быть дополнительным преимуществом. Мы предлагаем: работу в стабильной ИТ-компании с государственной аккредитацией; оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата по результатам собеседования; возможность работать в крупном, постоянно развивающемся проекте с нетривиальными задачами; современные подходы к архитектуре и технологический стек; возможность предлагать свои идеи и влиять на проект проработайте идею с командой и она воплотится в жизнь; наращивать экспертизу - в нашей команде принято совершенствоваться и делиться знаниями, коллеги готовы рассказать и научить тому, в чем отлично разбираются; выстроенные процессы с использованием гибких методологий разработки; комфортную атмосферу мы уважаем друг друга, открыты к общению на любые темы и ценим увлеченных людей; профильные курсы, корпоративный английский, участие в конференциях (в том числе спикером, если есть желание и готовность); приятный социальный пакет ДМС со стоматологией, оплачиваемое питание, завтраки и перекусы в офисе, частичную компенсацию спорта; гибридный график работы с частичным присутствием в офисе (3 дня из офиса, 2 дистанционно).