Начальник участка копакинга

АО "Ступинский химический завод"
Селятино Опыт работы от 3 лет Постоянная занятость Полный день
Поделиться

Описание

Обязанности:

  • организовывать своевременную и безошибочную отгрузку продукции на маркетплейсы;
  • ежедневно контролировать основные показатели производительности на участке;
  • ежедневно контролировать качество выпускаемой на участке продукции;
  • планировать численность персонала на смену, день, неделю, месяц;
  • инициировать введение изменений, направленных на увеличение производительности и повышение эффективности участка;
  • контролировать своевременный пропуск товара через участок;
  • организовать качественное ведение учета продукции, выпуска и списания материалов на участке;
  • еженедельно проводить встречи с сотрудниками участка;
  • работать с бюджетированием и затратами по статье ФОТ всего участка;
  • производить контроль соблюдения чек-листа участка;
  • курировать сотрудников на соблюдение требований ТБ, ПБ и ОТ;
  • управление подчиненным персоналом (50 человек).

Требования:

  • опыт управления коллективом и рабочими процессами (в крупных компаниях в направлении товародвижения / цепей поставок);
  • опыт управления коллективом от 30 человек (включая руководителей);
  • управленческий опыт работы на складах от 5 000 м2;
  • умение строить сильную команду и растить руководителей;
  • умение планировать, вести бюджет и управлять эффективностью;
  • уверенный пользователь 1С, Office, WMS;
  • умение работать в режиме многозадачности, исполнительность, требовательность, инициативность, внимательность, исполнительность, умение работать в команде, способность к обучению.

Условия:

  • оформление по ТК РФ;
  • испытательный срок 3 месяца;
  • график работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (с 9:00 до 18:00) (выходной - суббота, воскресенье)
  • ненормированный рабочий день;
  • место работы: офис город Ступино;
  • полный социальный пакет;
  • иногородним предоставляется оплата проезда до места работы или частичная компенсация аренды жилья (согласно стандартам компании);
  • корпоративное обучение;
  • оплата занятий в спорткомплексе в соответствии с Коллективным договором;
  • культурно-массовые мероприятия в соответствии с Коллективным договором;
  • путевки в детские оздоровительные лагеря и другие льготы в соответствии с Коллективным договором.


14 дней назад Источник: rabota.ru